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商學院教師參加首屆全國高校人力資源管理教師研修班紀實

時間:2019年10月09日信息來源:本站原創 【字體:

教师是学生培养的重要领路人,也是人才培養的底子。为了更好地贯彻葡京牛牛网站“商科教育+完滿教育+通識教育+專業教育”四位一体的培养理念,淬煉商學院对峙“请进来、走出去”的方法,不绝为培养教师的商业思维、提升教师的专业素养赋能。2019年8月3—4日,淬煉商學院苗咏丽、安艳霞两位教师赴苏州参加由中國人民大學勞動人事學院主辦、中國人民大學出书社承辦的“首屆全國高校人力資源管理教師研修班”。

8月3日上午,中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任蘇中興教授主持開班儀式。中國人民大學勞動人事學院院長楊偉國、中國人民大學出书社副總編于波出席開班儀式並先後致辭。楊偉國院長開宗明義,明確了舉辦本屆研修班的目的和意義,還簡要阐发了人力資源管理領域的前沿熱點,包罗教學領域的巨大變化、人力資源審計的重要性、人力資源外包的興起等。

開班儀式結束後,中國人民大學勞動人事學院教授、被譽爲“華爲六君子”之首的彭劍鋒老師發表了題爲“管理就是實踐”的專題報告。彭教授圍繞“管理就是實踐,實踐是我們最偉大老師;人力資源管理的對象是有情感和思想的人,不是物,人的管理要有整體和系統生命觀,要有態疊加思維和灰度思維;人力資源管理者與研究者要成爲價值創造者,要有價值地事情和生活”三個根本觀點展開了講述。隨後,中國人民大學勞動人事學院教授、人力資源管理系主任蘇中興和與會教師探討了“人力資源管理的教學要點”,將人力資源管理置于整個組織管理的大配景,揭示了看似單一的人力資源管理教學背後更深刻、更寬廣的多學科基礎和多領域知識,並分享了多種教學要领。

8月3日下午,中国人民大学劳动人事学院教授徐世勇作了“心理学在人力资源管理中的应用——以人员素质测评为例”的专题陈诉。他从“人员测评的八个知识性错误”入手,明确了素质测评的四个定位,澄清了关于测评的诸多误区,并系统、详细介绍了人员测评的主要学习内容及针对两类东西的教学要领论。陈诉结束后,本届研修班的特色环节“同行交换和研讨——研究、教学与社会服務:三位一体模式的探索”展开,与会教师积极提问、十分踊跃,现场研讨气氛热烈。

8月4日上午,中國人民大學勞動人事學院教授、黨委書記兼副院長唐鑛分享了他關于“人力資源與勞動關系管理”的觀點和實踐經驗。報告一開始,唐教授就深刻揭示了人力資源管理和勞動關系管理的關系,他認爲傳統人力資源管理模式存在單邊性、微觀性的不敷,企業需認識到人力資源和勞動關系管理之間的密切關系,加強勞動關系管理,謀求企業和員工雙方的和諧發展。

8月4日下午,中國人民大學勞動人事學院教授孫健敏聚焦“組織行爲學與人力資源管理教學”爲在座教師亮了一盞明燈。他從自身經曆出發,介紹了人力資源管理作爲一個專業和作爲一門課程中出現的若幹問題,指出人力資源理不是一門學科,而是以管理學、心理學等多學科爲基礎的領域,具有社會性、技術性。需要教師有廣博的專業知識、多元教學要领,教學過程中要理論聯系實際才华使教學有趣又有益。最後,孫健敏教授進行了總結發言。

本届研修班从学术前沿研究、课程体系建立、专业师资培养、管理咨询服務以及理论实践融合五大方面研讨了新形势下人力资源管理专业的建立偏向,为全国高校人力资源管理教师搭建了一个交换平台,也为葡京牛牛网站教师增补新鲜血液、了解商界前沿提供了很好的途径。

参加本次研修班的两位老师获益匪浅。淬煉商學院苗咏丽老师体现本次研修班是一场实时雨,极大地弥补了自身理论与实践上的不敷,拓展了阐发问题的思路,拓展了我们的知识宽度和深度,解决了教学中面临的困惑和问题。安艳霞老师体现本次研修班列位教授大咖富厚的人生经历、跳脱的人格魅力、坐的住冷板凳的科研精神及服務社会的奉献精神展现在我们眼前,让我们看到了标杆,了解到了学科前沿,对富厚教学大有裨益。

商學院教師參加首屆全國高校人力資源管理教師研修班紀實 

(淬煉商學院供稿)

(作者:佚名 编辑:zygl)